Als Systemische Organisationsberaterin unterstütze ich Sie dabei, Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation erfolgreich zu gestalten. Ob im sich wandelnden öffentlichen Sektor, dem dynamischen Umfeld der Wissenschaft oder im vielschichtigen sozialen Sektor – Veränderungen sind unvermeidlich und oft anspruchsvoll. Doch mit der richtigen Begleitung können sie zu Chancen für Wachstum und Entwicklung werden.
Mein Ansatz basiert auf systemischem Denken und einem tiefen Verständnis für die Komplexität organisationaler Strukturen. Ich betrachte Veränderungsprozesse nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren Systems und im Zusammenhang mit anderen Prozessen, in denen jede Handlung eine Vielzahl von Auswirkungen haben kann. Diese holistische Perspektive ermöglicht es mir, Sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen zu unterstützen, die sowohl die besonderen Bedürfnisse Ihrer Organisation als auch die Herausforderungen des jeweiligen Sektors berücksichtigen. Dabei verstehe ich Sie als Expertin oder Experte Ihrer Organisation, höre Ihnen zu und frage auch dann noch nach, wenn es heikel wird.
Im Mittelpunkt von allen Changeprozessen und von Transformationen in Organisationen steht immer die Kommunikation. Es lohnt sich einen Großteil der Aufmerksamkeit in Veränderungsprozessen ausschließlich auf die Kommunikation zu richten.
Was ich in Veränderungsprozessen für Sie tun kann:
- Ich analysiere die bestehenden Strukturen und Prozesse.
- Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung von Change-Strategien und Konzepten.
- Ich entwickle mit Ihnen gemeinsam eine Kommunikationsstrategie.
- Ich unterstütze Sie darin und führe Formate durch, um die Mitarbeitenden Ihrer Organisation bei der Veränderung nicht nur mitzunehmen, sondern sie an der Gestaltung des „Neuen“ zu beteiligen.
- Ich begleite und unterstütze Sie während des gesamten Veränderungsprozesses.
Beispiele für Themen: