Strategie
Strategien prägen die Zukunft von Organisationen, Abteilungen und Teams. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine attraktive Vision für Ihre Zukunft zu entwickeln, die sowohl neue Möglichkeiten als auch bestehende Herausforderungen berücksichtigt.
Transformation
Als Systemische Organisationsberaterin unterstütze ich Sie dabei, Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation erfolgreich zu gestalten. Veränderungen sind unvermeidlich und oft anspruchsvoll. Wie kann es gelingen, Veränderungen partizipativ zu gestalten, konstruktiv mit Widerstand umzugehen und zugleich das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren? Sie erfahren es hier.
Nachhaltigkeit
Ich erstelle Ihnen keine Treibhausgas-Bilanz, aber ich sage Ihnen, worauf es ankommt, wenn Sie eine erstellen wollen. Auf der Grundlage einer solchen THG-Bilanz entwickle ich mit Ihnen eine Klimastrategie. Ich überlege und prüfe mit Ihnen, ob es rechtlich notwendig oder sinnvoll für Sie ist, eine Nachhaltigkeitsberichtserstattung vorzunehmen.
Diversität
Diversität ist immer vorhanden – sei es in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung, Alter, Herkunft oder Behinderungen und chronische Krankheiten, oder auch in Bezug auf Abteilungszugehörigkeit und Statusgruppen. Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung einer diversitätsfreundlichen Organisationskultur. Dabei berücksichtige ich sowohl wissenschaftliche Erkenntnisse der Diversitäts- und Genderforschung als auch der Sozial- und Organisationspsychologie.
Hinweisgebersysteme
Eine zukunftsorientierte und erfolgreiche Organisation zeichnet sich durch eine Organisationskultur aus, die es den Mitarbeitenden nicht nur ermöglicht, sondern sie auch ermutigt, Hinweise auf Missstände in der Organisation zu geben. Wie Sie eine solche Organisationskultur fördern können, erfahren Sie hier.
