Publicaciones
Trabajo y realizo investigaciones sobre los temas de liderazgo, autoridad y obediencia, ética y cultura organizacional, teoría organizacional sistémica, investigación de la diversidad y, especialmente en épocas anteriores, la historia de los conceptos políticos. Aquí encontrarás una pequeña selección de mis publicaciones y conferencias. Estaré encantado de enviar más títulos e información si lo solicita.
Ponencia "Demokratische Monarchisten? Die Organisation des Jesuitenordens"
Conferencia: Demokratie und Organisation?! de Simon Weber Friends, Mayo 2020.
New Organizing. Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen – und was man daraus lernen kann
Cuando las empresas más grandes introducen conceptos de diseño organizacional que están actualmente en boga, a menudo hay una clara brecha entre las promesas de estos enfoques y su implementación en la práctica. El libro reúne estudios de caso de 13 equipos de autores que han examinado la implementación cotidiana de diferentes enfoques de la "Nueva Organización" en empresas conocidas: Nuevo Trabajo, Agilidad, Scrum, Holocracia, Propósito. Los análisis identifican "problemas de solución" típicos, documentan preguntas de seguimiento comunes y describen procesos de aprendizaje ejemplares. Esto revela una amplia gama de intenciones y estrategias para introducir nuevos métodos de organización. Va desde un vínculo estrecho con los desafíos comerciales hasta estrategias hipócritas de "simulación" y tolerancia. En todos los estudios de caso, la importancia de las preguntas clásicas y fundamentales de liderazgo y organización es evidente: cómo las empresas intentan gestionar su cambio, cómo intentan aprender, cómo intentan absorber los impulsos, y cómo se pueden mantener la estabilidad y la fiabilidad en todo esto. Por lo tanto, en esencia, se trata menos de cuestiones de "agilidad" y más de dar forma a un cambio sostenible para garantizar la supervivencia de la empresa.
Neue Mobilität trifft auf alte Autorität. Ein Automobilkonzern im digitalen Wandel, con Eva Schielein y Susanna Krisor, in: New Organizing. Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy und Co. Einführen – und was man daraus lernen kann, Torsten Groth, Gerhard P. Krejci y Stefan Günter, Heidelberg: Carl-Auer 2021, 103–122.
Gehorchen und Gestalten. Jesuiten zwischen Demokratie und Diktatur in Chile (1962–1983), Campus: Fránfort del Meno 2016.
Los jesuitas son considerados políticamente influyentes. Pero, ¿con qué independencia pueden actuar los sacerdotes religiosos que han hecho voto de obediencia? Antje Schnoor arroja luz sobre el papel de los jesuitas en Chile en las décadas de 1960 y 1970, especialmente en la dictadura militar de Augusto Pinochet. Al hacerlo, muestra de manera impresionante cómo la dirección y el alcance de la acción política de la Compañía de Jesús fueron el resultado del cambio en la comprensión jesuita de la autoridad y la obediencia. Para su estudio, Schnoor examinó la estructura organizativa y no sólo las relaciones de poder formales sino también informales en la Iglesia Católica. Con este fin, evaluó una amplia variedad de fuentes y realizó casi 30 entrevistas con superiores religiosos, sacerdotes religiosos y obispos en cinco países.
"Utilizando el ejemplo de los jesuitas chilenos, Schnoor ofrece un análisis extremadamente preciso y lúcido de las estructuras y procesos eclesiásticos. Al mismo tiempo, muestra el cambio en la cultura organizacional de la Compañía de Jesús como uno de los actores más importantes dentro de la iglesia.”
Veit Strassner sobre "Gehorchen und Gestalten" (traducción por mi, A.S.) en: SZRKG, 111, 2017.
Santa Desobediencia. Jesuitas entre Democracia y Dictadura en Chile, 1962-1983, Ediciones Universidad Alberto Hurtado: Santiago de Chile 2019.
"Este es un libro importante. [...] El enfoque de Schnoor en la autoridad, la obediencia y el compromiso en un contexto institucional y su relato detallado de cómo estos se desarrollaron en el área profundamente conflictiva de la política chilena hacen de este libro una poderosa contribución a la comprensión de las dinámicas [...] de la religión y la política en toda América Latina a fines del siglo XX y más allá".
Daniel H. Levine, University of Michigan, en: Latin American Politics and Society, 62/2, Mayo 2020.
Transformational Ethics: The Concept of Obedience in Post-Conciliar Jesuit Thinking, in: Religions 2019, 10, 342
El artículo arroja luz sobre el cambio en el concepto de obediencia dentro de la Compañía de Jesús desde la década de 1960. Después del Concilio Vaticano II, hubo una llamada crisis de autoridad y obediencia en la Iglesia Católica y en las órdenes religiosas. Como resultado, los conceptos de responsabilidad y conciencia pasaron a primer plano en la definición jesuita de obediencia. El concepto religioso de la obediencia, es decir, la obediencia a Dios, ha sido reevaluado como servicio a las personas. El artículo analiza cómo el cambio en el concepto de obediencia llevó a la promoción de la justicia social proclamada por la Compañía de Jesús en 1974. Al incluir la promoción de la justicia social en su misión central, los jesuitas cambiaron fundamentalmente no solo su autoimagen, sino también sus valores éticos.
