Liderazgo

Las organizaciones siempre se basan en tres dimensiones del liderazgo: primero, definir objetivos, segundo, acompañar a las personas y tercero, dar forma al marco organizacional. Mantener un ojo en las tres dimensiones al mismo tiempo es a menudo un enorme desafío para las organizaciones y los gerentes. El desarrollo de objetivos incluye el desarrollo de estrategias y la elaboración de visiones. Acompañar a las personas significa apoyarlas en su trabajo, reconocer sus competencias y dar y pedir feedback. Para diseñar el marco organizacional hay que definir las estructuras y los procesos, clarificar las responsabilidades y los roles, y volver a cambiar todas estas cosas juntas si ya no encajan.

Desde la perspectiva de la teoría de sistemas, que me es muy cercana, el liderazgo se entiende como una función en las organizaciones. No se trata tanto de cómo debe ser un líder como de lo que hay que hacer, y no necesariamente sólo por parte de los directivos. Pero, ¿qué significa esto para ti y tu organización? Significa que los desafíos permanecen, pero no tienes que abordar todo solo dentro de tu organización.

Te apoyo y acompaño en las tres dimensiones del liderazgo: como compañera de sparring, como entrenadora, y a través de conferencias.

Esto es lo que te ofrezco:

• Coaching para ejecutivos y equipos directivos
• Clarificación de roles en equipos directivos
• Sparring para mujeres ejecutivas y ejecutivas afectadas por atribuciones estereotipadas
• Apoyo en el desarrollo de modelos de liderazgo
• Capacitación sobre desarrollo de liderazgo en las organizaciones, por ejemplo, en los siguientes temas:
  • Comunicación con emplead@s y supervisores
  • Lidiando con la posición de "sándwich"
  • Comunicación y organización del equipo
  • Actitud y autorreflexión
  • Estilos de liderazgo
  • Autoorganización y rendición de cuentas

• Conferencias sobre temas de liderazgo:
  • Cómo el liderazgo puede tener éxito en entornos de trabajo ágiles y/o a distancia
  • Cómo la tolerancia a la ambigüedadteayuda en tu liderazgo
  • Cómo funciona el liderazgo sensible al género y la diversidad
  • Lo que se puede aprender sobre el liderazgo de los jesuitas, la orden católica masculina más influyente del mundo